Czy powody wypowiedzenia trafiają do świadectwa pracy?

Dzień dobry, nie, przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę nie wpisuje się w treść świadectwa pracy. R. pr. Elżbieta Walczak

Szanowna Pani, Szczegółowe przyczyny wypowiedzenia (np. wskazane w piśmie zarzuty dotyczące spóźnień czy podważania zdania przełożonego) nie są wpisywane do świadectwa pracy. W świadectwie pracy pojawia się natomiast informacja o trybie rozwiązania umowy, czyli np. że umowa została rozwiązana za wypowiedzeniem przez pracodawcę. Nie wpisuje się jednak powodów, które pracodawca wskazał w wypowiedzeniu. Jeżeli nie zgadza się Pani z podanymi przyczynami lub uważa, że wypowiedzenie było nieuzasadnione, może je Pani zakwestionować przed sądem pracy. Na wniesienie odwołania od wypowiedzenia ma Pani 21 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia. W takim postępowaniu można żądać przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Jeżeli chce Pani ocenić, czy w Pani sytuacji istnieją podstawy do odwołania i jaka strategia byłaby najkorzystniejsza, zapraszam na konsultację – możemy wspólnie przeanalizować treść wypowiedzenia i dokumenty ze sprawy. -- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler