Czy po zwolnieniu po 22 latach pracy z powodu rzekomej likwidacji stanowiska mam podstawy do odwołania się do sądu pracy?

Pytanie z dnia 24 listopada

Zwolnienie po 22 latach pracy ze stanowiska sp.ds systemów zarządzania. Pełniący dodatkowo funkcje Inspektor rodo i Pełnomocnika ISO. Zatrudniony od 2003 roku w dniu 29.11.2025 dosłał wypowiedzenie likwidacja stanowiska.
Pracownik po urazie kolana w grudniu 2024 pracował zdalnie do maja. W maju pracodawca nie wyraził zgody na kontynuacje pracy zdalnej. Pracownik przebywał na l4 od 20.05.2025 do 17.11.2025.
Pracodawca 10.06.2025 dał ogłoszenie o prace na st. Koordynatora który dodatkowo miał pełnić obowiązki sp.ds. systemów zarządzania. (Przyjęto osobę do pracy - nie wiem jaki faktycznie ma zakres obowiązków)
Medycynę pracy 18.11 a dzień później dostał wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia 3msc 3msc odprawy. Bez świadczenia pracy, stan urlopu 28 dni - pracodawca chce pokryć nim dni z okresu wypowiedzenia. Czy jest zasadność odwołania do sądu pracy?

praca, zwolnienie

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.