Czy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego mogę wrócić do pracy na 1/2 etatu?

Tak, masz prawo do powrotu do pracy po zakończeniu urlopu, ale w przypadku pracy na pół etatu sytuacja jest bardziej złożona. Wyjaśnię krok po kroku, opierając się na przepisach Kodeksu pracy (art. 186–186^8), zakładając, że przez "urlop macierzyński tj. 35 miesięcy" masz na myśli całość świadczeń urlopowych związanych z rodzicielstwem (urlop macierzyński + rodzicielski + wychowawczy), ponieważ standardowy urlop macierzyński trwa tylko ok. 20 tygodni (ok. 5 miesięcy), a 35 miesięcy to typowy okres do końca urlopu wychowawczego (do 3. roku życia dziecka). Twoja córka kończy 4 lata, co oznacza, że urlop wychowawczy został wykorzystany w całości lub prawie w całości (maksymalnie 36 miesięcy łącznie).1. Prawo do powrotu do pracyPracodawca (dyrektor) jest obowiązany przywrócić Cię do pracy na tym samym stanowisku, które zajmowałaś przed urlopem, z wynagrodzeniem nie niższym niż to, które byś otrzymała, gdybyś nie korzystała z urlopu. Jeśli to niemożliwe (np. z powodów organizacyjnych), na stanowisku równorzędnym, pod warunkiem zachowania nie gorszych warunków. Nie możesz być dyskryminowana ani zwolniona z tego powodu w okresie 4 tygodni po powrocie (ochronę przed zwolnieniem masz zresztą przez cały urlop i rok po nim, jeśli masz małoletnie dziecko). Dyrektor nie może się nie zgodzić na Twój powrót – to byłoby naruszeniem prawa, za co grozi kara (nawet do 30 000 zł grzywny). 2. Prawo do pracy na pół etatu Zgodnie z art. 186^7 Kodeksu pracy, pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do co najmniej 1/2 etatu. Pracodawca zazwyczaj musi to uwzględnić (złożyć wniosek co najmniej 21 dni przed planowanym terminem), chyba że udowodni "szczególne potrzeby pracodawcy" (np. brak możliwości reorganizacji pracy), w czym przypadku może wypowiedzieć umowę lub rozwiązać ją za porozumieniem stron. Jednak kluczowe jest tutaj, że wykorzystałaś cały urlop wychowawczy (lub prawie cały – 35 miesięcy to blisko maksimum 36 miesięcy). W takim przypadku nie masz już prawa do obligatoryjnego obniżenia etatu na tej podstawie, ponieważ prawo to przysługuje tylko w okresie, w którym "mogłabyś korzystać z urlopu wychowawczego" (tj. na pozostały, niewykorzystany wymiar urlopu, max do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat). Jeśli pozostały wymiar to 0 miesięcy, wniosek o pół etatu nie jest wiążący. Ponieważ Twoja córka kończy 4 lata, nadal jesteś w okresie do 6 lat dziecka, ale bez pozostałego urlopu – nie aktywuje to art. 186^7. Nie ma innego ustawowego obowiązku dla pracodawcy, by zgodził się na pół etatu (chyba że w firmie obowiązują inne regulacje, np. układ zbiorowy pracy). 3. Co możesz zrobić? Złóż wniosek pisemny o powrót na pół etatu – nawet jeśli nie jest obligatoryjny, pracodawca może się zgodzić dobrowolnie (np. na podstawie art. 29 § 3 KP, zmieniając umowę za porozumieniem stron). Warto argumentować względami rodzinnymi. Pamiętaj o ochronie: nie możesz być zwolniona w związku z wnioskiem o elastyczny czas pracy. Jeśli podasz więcej szczegółów (np. dokładny rodzaj urlopu czy wielkość firmy), mogę doradzić precyzyjniej. Pozdrawiam serdecznie. Adwokat Arkadiusz Malak Zachęcam do odwiedzenia Naszej strony internetowej: www.adwokat-malak.com