Czy po skróceniu urlopu wychowawczego trzeba wykonać badania dopuszczające do pracy?

Dzień dobry, sam powrót z urlopu wychowawczego nie wymaga badań. Kodeks pracy przewiduje badania kontrolne tylko po niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, trwającej dłużej niż 30 dni (art. 229 § 2 kp). Nieobecność z powodu urlopu wychowawczego, nawet długa, takiego obowiązku nie rodzi. Trzeba natomiast sprawdzić, czy orzeczenie z ostatnich badań okresowych jest nadal aktualne. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań (art. 229 § 4 kp). Jeżeli jego ważność upłynęła w czasie urlopu, przed podjęciem pracy pracodawca wydaje skierowanie na badania okresowe (art. 229 § 4a kp), na swój koszt (art. 229 § 6 kp). W opisanej sytuacji: 1. Z urlopu wychowawczego można zrezygnować w każdym czasie za zgodą pracodawcy albo bez zgody – zawiadamiając go najpóźniej na 30 dni przed zamierzonym powrotem (art. 186³ kp). Przy powrocie 1.12.2026 zawiadomienie warto złożyć na piśmie do końca października i zachować potwierdzenie. 2. Jeżeli od 1.12.2026 będzie trwało zwolnienie lekarskie, w tym okresie praca nie jest świadczona, więc badania nie są wtedy potrzebne. Kwestia badań pojawi się w dniu faktycznego przyjścia do pracy po zwolnieniu: jeżeli niezdolność do pracy potrwa dłużej niż 30 dni – konieczne będą badania kontrolne (art. 229 § 2 kp); jeżeli krócej – wystarczy aktualne orzeczenie z badań okresowych. 3. Ważne jest, aby urlop wychowawczy skutecznie zakończył się przed pierwszym dniem zwolnienia. Za niezdolność do pracy przypadającą w czasie urlopu wychowawczego zasiłek chorobowy nie przysługuje (art. 12 ust. 2 pkt 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Po zakończeniu urlopu przysługuje wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek (art. 92 kp). W razie wątpliwości co do rozliczenia z pracodawcą chętnie pomogę – kontakt: tel. 506-389-613, www.adwokat-malak.com. Z wyrazami szacunku adw. Arkadiusz Malak Kancelaria Adwokacka, Bolesławiec

Dzień dobry. 1. Nie, w dniu 1 grudnia 2026 r. nie musi Pani wykonywać badań lekarskich dopuszczających do pracy (okresowych lub kontrolnych), o ile od tego samego dnia rozpoczyna się orzeczona zwolnieniem lekarskim (e-ZLA) niezdolność do pracy. Zgodnie z art. 229 § 4 Kodeksu pracy zakaz dopuszczenia pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego dotyczy wyłącznie faktycznego podjęcia i wykonywania obowiązków służbowych. Przebywanie na zwolnieniu lekarskim jest usprawiedliwioną nieobecnością, w trakcie której pracownik nie świadczy pracy, a badania profilaktyczne byłyby bezprzedmiotowe w okresie trwającej choroby. 2. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego obowiązek poddania się badaniom lekarskim aktualizuje się dopiero po ustaniu niezdolności do pracy, bezpośrednio przed przystąpieniem do wykonywania czynności pracowniczych. Skrócenie urlopu wychowawczego (złożone z zachowaniem co najmniej 30-dniowego wyprzedzenia zgodnie z art. 186³ pkt 2 k.p. lub za zgodą pracodawcy w dowolnym terminie) powoduje, że od 1 grudnia 2026 r. odzyskuje Pani status pracownika czynnego podlegającego ubezpieczeniu chorobowemu, z prawem do wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego od pierwszego dnia. Skierowanie na badania medycyny pracy pracodawca wystawi Pani dopiero po zakończeniu zwolnienia lekarskiego. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208.