Czy po rozwiązaniu umowy należy się ekwiwalent za 14 dni niewykorzystanego urlopu?

Dzień dobry. 1. Pana pismo zaakceptowane przez pracodawcę stanowi w świetle prawa rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 11 września 2026 r. Zgodnie z art. 171 § 1 Kodeksu pracy, w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania stosunku pracy, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. 2. To, za ile dokładnie dni otrzyma Pan pieniądze, zależy od sposobu wyliczenia wspomnianych 14 dni. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u danego pracodawcy (art. 155[1] § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). Przepracował Pan w tym roku 9 miesięcy (od stycznia do września). Jeżeli Pana łączny staż pracy (obejmujący również ukończone szkoły lub wcześniejsze zatrudnienie) wynosi co najmniej 10 lat, Pana roczny wymiar to 26 dni – za 9 miesięcy przysługuje więc Panu 20 dni urlopu (po zaokrągleniu w górę). Jeżeli łączny staż jest krótszy niż 10 lat, roczny wymiar wynosi 20 dni, co daje 15 dni urlopu za 9 miesięcy. 3. Jeżeli 14 dni to Pana rzeczywisty, ostateczny bilans ( uwzględniający urlop zaległy z poprzednich lat lub prawidłowo wyliczoną pulę proporcjonalną po odliczeniu dni już wybranych), pracodawca musi wypłacić Panu ekwiwalent za pełne 14 dni roboczych (czyli za 112 godzin pracy). 4. Jeżeli jednak 14 dni obliczył Pan samodzielnie, odejmując dotychczas wykorzystane dni od pełnej, rocznej puli 26 dni (np. 26 minus 12 dni wybranych), pracodawca skoryguje to do wymiaru proporcjonalnego. W takiej sytuacji od należnych 20 dni odejmie 12 dni wykorzystanych, co oznacza, że ekwiwalent zostanie wypłacony za 8 dni. 5. Roszczenie o wypłatę ekwiwalentu staje się wymagalne w dniu rozwiązania stosunku pracy, czyli 11 września 2026 r. Zgodnie z orzecznictwem pracodawca ma obowiązek wypłacić te środki najpóźniej w tym dniu, a nie w terminie standardowej wypłaty wynagrodzenia za pracę. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208