Czy po powrocie z urlopu macierzyńskiego mogę wziąć urlop.

Rozumiem, że wróciła Pani do pracy po urlopie macierzyńskim i ma Pani jeszcze 12 dni zaległego urlopu, a pracodawca chce, aby został on wykorzystany do końca marca, nawet bez Pani zgody. To sytuacja, która w praktyce zdarza się dość często i budzi wątpliwości. Co do zasady, zaległy urlop wypoczynkowy powinien zostać wykorzystany do 30 września następnego roku kalendarzowego. Pracodawca ma obowiązek dopilnować, aby urlop został wykorzystany, a w przypadku urlopu zaległego ma większą swobodę w jednostronnym wyznaczeniu jego terminu – nawet bez zgody pracownika. Nie oznacza to jednak, że może dowolnie skrócić ustawowy termin i wymagać wykorzystania go do końca marca, jeśli przepisy przewidują dłuższy okres. W Pani sytuacji istotne jest też to, że wróciła Pani z urlopu macierzyńskiego. Po takim urlopie pracodawca ma obowiązek udzielić zaległego urlopu na wniosek pracownika bezpośrednio po macierzyńskim, ale jeżeli wniosku nie było, to termin powinien być uzgodniony z uwzględnieniem organizacji pracy. Przymusowe „wysłanie” na urlop jest dopuszczalne w przypadku urlopu zaległego, jednak nie w sposób sprzeczny z przepisami o terminie jego wykorzystania. Kluczowe znaczenie ma więc: z którego roku pochodzi ten urlop, czy składała Pani wniosek o jego udzielenie bezpośrednio po macierzyńskim oraz czy w firmie obowiązuje plan urlopów. Warto też sprawdzić, czy pracodawca uzasadnia swój wymóg organizacją pracy czy wyłącznie „terminem marcowym”. Jeżeli zdecyduje się Pani na dalsze działania, proszę o kontakt – po zapoznaniu się z dokumentami będę mógł wskazać najbardziej sensowną ścieżkę postępowania.