Czy po powrocie z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego który trwał15 miesięcy dyrektor może wszcząć postępowanie w sprawie oceny pracy.

Pytanie z dnia 20 stycznia

Prawo oświatowe .
Czy powracając z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego który trwal 15 miesięcy dyrektor może wszcząć postępowanie w sprawie oceny pracy . Jeśli nauczyciel był nieobecny tak długi czas .

Dzień dobry. Tak, dyrektor może tak zrobić (a czasami ma taki obowiązek). W judykaturze występują natomiast dwa poglądy co do tego jaki okres ma być brany pod uwagę przy ocenie w takiej sytuacji. Wg jednego poglądu należy brać pod uwagę okres sprzed nieobecności niezależnie od tego jak długo ona trwała. Drugi pogląd stanowi, że termin dokonania oceny okresowej ulega przedłużeniu o czas tej nieobecności. Wymaga to jednak stosowania analogii z ustawy o szkolnictwie wyższym. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Odpowiedź nr 1 z dnia 22 stycznia 2024 11:01 Zmodyfikowano dnia: 22 stycznia 2024 11:01 Obejrzało: 49 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.