Czy po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego pracodawca może zabrać mi premie?

Dzień dobry, jest taka możliwość, że jeśli regulamin wynagradzania zostanie zmieniony to warunki Pani płacy ulegną pogorszeniu. Trzeba by było tylko zbadać czy regulamin został prawidłowo zmieniony. R. pr. Elżbieta Walczak

Usunięcie premii po powrocie z urlopu macierzyńskiego może być niezgodne z prawem, jeśli premia miała charakter stały i była traktowana jak element wynagrodzenia. Pracodawca nie może pogorszyć warunków zatrudnienia ze względu na urlop macierzyński. Proszę o przesłanie regulaminu premiowania sprzed urlopu i obecnego, umowy o pracę oraz paska wynagrodzenia sprzed urlopu macierzyńskiego i po powrocie do pracy. Pozwoli to ocenić sytuację i podjąć dalsze kroki prawne. Zapraszam do kontaktu w celu poprowadzenia tej sprawy. Koszt analizy to 500 zł. Mam nadzieję, że odpowiedź jest pomocna. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, śmiało pytaj. Zależy mi na tym, aby usługa, którą świadczę, była na jak najwyższym poziomie. Byłoby miło, gdybyś podzielił się swoją opinią na temat naszej rozmowy, a także zostawił recenzję na platformie specprawnik oraz na Google: https://g.page/r/CYJa-rOOtSTTEBM/review. Z góry dziękuję! Autor: Daniel Łupiński - Radca Prawny, tel. 514 764 875 • 📞 Telefon: 514-764-875 • 📧 E-mail: kancelaria.daniellupinski@gmail.com • 🌐 Odwiedź moją stronę: kancelaria-lupinski.pl