Czy po L4 muszę wrócić do pracy po zajściu w ciążę?

Witaj! Postaram się odpowiedzieć na Twoje pytania: 1. Czy konieczny jest powrót do pracy, aby rozpocząć nowe zwolnienie i rozpocząć nowy okres zasiłkowy? Nie, nie musisz wracać do pracy, aby rozpocząć zwolnienie z tytułu ciąży. Możesz przejść na zwolnienie lekarskie związane z ciążą bez konieczności powrotu do pracy, ponieważ ciąża sama w sobie jest powodem do wydania zwolnienia lekarskiego. Oznacza to, że możesz przejść na nowe zwolnienie (z tytułu ciąży) bez konieczności fizycznego stawienia się w pracy, zwłaszcza że masz już ustalony stan zdrowia wymagający zwolnienia. Ważne: Jeśli Twoje obecne zwolnienie lekarskie (z tytułu urazu kolana) jest nadal w trakcie (do lipca 2025), a lekarz wyda zwolnienie z powodu ciąży, to możesz je traktować jako kontynuację obecnego zwolnienia. Jednakże, jeśli zmieni się rodzaj zwolnienia (np. z urazowego na związane z ciążą), pracodawca i ZUS mogą traktować je jako nowy okres zwolnienia. 2. Jak zostanie obliczona wysokość zasiłku chorobowego płatnego 100% z tytułu ciąży? Zasiłek chorobowy w czasie ciąży jest wypłacany w wysokości 100% podstawy wymiaru, co różni się od standardowego zasiłku chorobowego, który wynosi 80%. Aby obliczyć wysokość zasiłku, bierze się pod uwagę podstawę wymiaru z ostatnich 12 miesięcy przed rozpoczęciem zwolnienia. Jest to średnia wysokość Twojego wynagrodzenia z tego okresu. W przypadku ciąży, wysokość zasiłku zostanie obliczona na podstawie Twojego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy przed rozpoczęciem zwolnienia. Jeśli więc przez ostatnie 12 miesięcy nie było przerwy w Twojej pracy (np. na urlopie macierzyńskim), Twoje wynagrodzenie z tego okresu będzie podstawą do wyliczenia zasiłku. Warto pamiętać, że w przypadku ciąży, zasiłek wynosi 100%, co jest korzystniejsze niż standardowy zasiłek chorobowy (80%). Podsumowanie: Nie musisz wracać do pracy na 1 dzień, aby rozpocząć zwolnienie z tytułu ciąży. Zasiłek chorobowy w czasie ciąży wynosi 100% podstawy wymiaru, która będzie obliczana na podstawie Twojego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy pracy (czyli z okresu przed zwolnieniem z powodu urazu i przed ciążą). Mam nadzieję, że odpowiedź jest pomocna! Jeśli masz dodatkowe pytania, śmiało pytaj.