Dzień dobry, co do zasady, w przypadku, gdy nie wykorzysta Pan/i przysługującego urlopu wypoczynkowego, pracodawca będzie zobowiązany wypłacić ekwiwalent. Jeśli roszczenie się przedawni, pracodawca będzie się mógł powołać na upływ terminu przedawnienia. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz kancelariaulewicz.pl ulewicz.kancelaria@onet.eu

Dzień dobry. Skoro posiada Pan/Pani 20 dni urlopu (rozumiem, że urlop przysługuje za rok 2017) i wykorzystuje 10 dni w naturze (za ten czas otrzymuje się wynagrodzenie urlopowe, które jest zbliżone do ,,zwykłego" wynagrodzenia), to pozostałe 10 dni może Pan/Pani wykorzystać do 30 września następnego roku lub jeżeli umowa zostaje rozwiązana w 2017 r., to za niewykorzystane dni urlopu przysługuje ekwiwalent pieniężny. Pozdrawiam i zapraszam do zapoznania się z moim blogiem z zakresu spraw pracowniczo-ubezpieczeniowych e-prawopracy.pl .