Czy należy mi się odszkodowanie za skrócenie wypowiedzenia?

Dzień dobry. W takiej sytuacji (tj. zawarcia umowy o skróceniu okresu wypowiedzenia) nie będą Pani przysługiwać żadne roszczenia w stosunku do pracodawcy w związku ze skróceniem tego okresu. Inaczej rzecz miałaby się w sytuacji, w której to pracodawca na podstawie jednostronnej decyzji skróciłby Pani ten okres. Natomiast zawierając z pracodawcą taką umowę, de facto to także Pani (w porozumieniu z pracodawcą) wyraziła chęć i wolę skrócenia okresu wypowiedzenia. Kodeks Pracy dopuszcza takie rozwiązanie jeżeli wypływa ono ze zgodnej woli pracownika i pracodawcy. Skoro zatem skrócenie wypowiedzenia jest wyrazem Pani woli, nie rodzi ono po Pani stronie szkody, której naprawy możnaby dochodzić w ramach roszczenia o odszkodowanie. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-563-996

Witam, w razie umownego skrócenia okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie tylko za okres do momentu rozwiązania stosunku pracy i tylko ten okres wlicza się do stażu pracy, chyba że pracodawca znajduje się w upadłości lub likwidacji.