Czy na urlopie wychowawczym można podjąć dodatkowa prace u innego pracodawcy.

Dzień dobry. 1. Choć przepisy nie zakazują wprost podejmowania pracy u innego pracodawcy w trakcie urlopu wychowawczego, realizacja tego zamierzenia w pełnym wymiarze godzin i w tajemnicy przed obecnym pracodawcą jest ryzykowna pod względem prawnym. Zgodnie z Kodeksem pracy, praca podczas urlopu wychowawczego jest dopuszczalna wyłącznie pod warunkiem, że nie wyłącza ona możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. W orzecznictwie i praktyce przyjmuje się, że zatrudnienie na pełen etat (40 godzin tygodniowo) może stać w sprzeczności z tym wymogiem. Jeśli Pani obecny pracodawca dowie się o nowej pracy, ma prawo uznać, że cel urlopu nie jest realizowany, i może wezwać Panią do natychmiastowego powrotu do firmy. 2. Zatajenie tego faktu przed przyszłym pracodawcą jest dodatkowo utrudnione przez kwestie ubezpieczeń społecznych (ZUS). Nowy pracodawca musi wiedzieć o Pani urlopie wychowawczym, aby prawidłowo ustalić tytuł do ubezpieczeń i rozliczyć składki. Błędy w tym zakresie mogą zostać szybko wykryte przez ZUS, co narazi obie strony na konieczność składania korekt i wyjaśnień. Ponadto, jeśli w Pani obecnej umowie widnieje zakaz konkurencji, podjęcie pracy u innego podmiotu bez zgłoszenia może skutkować dyscyplinarnym rozwiązaniem umowy, a nawet koniecznością zapłaty odszkodowania. Bezpieczniejszym rozwiązaniem w tej sytuacji jest praca w mniejszym wymiarze godzin lub na podstawie umowy cywilnoprawnej, co łatwiej uzasadnić jako dodatek do opieki nad dzieckiem. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Dzień dobry, Tak, co do zasady może Pani/Pan podjąć pracę u innego pracodawcy w trakcie urlopu wychowawczego, nawet na pełen etat, o ile nie koliduje to z celem urlopu, czyli sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem. Przepisy nie zakazują pracy zarobkowej w czasie urlopu wychowawczego. Muszę jednak zaznaczyć, że zawsze wiąże się to z pewnymi ryzykami i tu warto omówić temat indywidualnie w ramach konsultacji. Na pewno nie jest prawdą, że można to zrobić „bez żadnych zgłoszeń”. Po pierwsze, obecny pracodawca ma prawo wiedzieć, jeżeli podjęta praca uniemożliwia faktyczne sprawowanie opieki nad dzieckiem. Jeżeli uzna, że cel urlopu wychowawczego nie jest realizowany, może wezwać do stawienia się do pracy i przerwać urlop. Po drugie, wobec nowego pracodawcy nie wolno składać nieprawdziwych oświadczeń, np. co do ubezpieczeń czy statusu zatrudnienia. Z punktu widzenia ZUS fakt podjęcia pracy musi być prawidłowo zgłoszony, bo zmienia tytuł do ubezpieczeń. Dodatkowo należy sprawdzić, czy u dotychczasowego pracodawcy nie obowiązuje zakaz konkurencji albo inne ograniczenia wynikające z umowy o pracę. Podsumowując: – praca na etat w trakcie urlopu wychowawczego jest dopuszczalna (choć może wiązać się z dużymi ryzykami po Pana/Pani stronie), – praca ta nie może być „ukryta”, jeśli narusza cel urlopu lub przepisy ubezpieczeniowe, Każda sytuacja wymaga oceny konkretnego stanu faktycznego. Jeżeli chce Pani/Pan uniknąć ryzyka utraty ochrony wynikającej z urlopu wychowawczego, warto sprawdzić to indywidualnie – zapraszam na konsultację. ---- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google. Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler