Dzień dobry, kodeks pracy nie zakazuje wykonywania pracy podczas podstawowego urlopu macierzyńskiego. Pracownik nie poniesie więc odpowiedzialności dyscyplanarnej z tytułu wykonywania pracy na rzecz innego pracodawcy w okresie urlopu macierzyńskiego. Co więcej - przepisy ubezpieczeniowe przewidują możliwość łączenia zatrudnienia z jednoczesnym przebywaniem na urlopie macierzyńskim. Zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych osoba pobierająca zasiłek macierzyński może jednocześnie podlegać ubezpieczeniom społecznym z tytułu dodatkowego zatrudnienia w ramach stosunku pracy - podlega wówczas obowiązkowo ubezpieczeniu z obu tytułów, lub tylko z tytułu zasiłku, jeżeli prowadzi własną działalność gospodarczą lub pracuje na podstawie umowy cywilnoprawnej. Co więcej, przepisy ubezpieczeniowe nie przewidują także utraty prawa do zasiłku macierzyńskiego, jeżeli praca jest przez młodą matkę w istocie świadczona, pomimo że sankcja taka została przewidziana między innymi za niezgodne z celem wykorzystywanie zwolnienia chorobowego. Nawet więc jeśli organy ZUS ustalą, że pracownica faktycznie nie korzysta z urlopu macierzyńskiego, nie mogą pozbawić jej prawa do zasiłku - mogą bowiem działać wyłącznie w granicach i na podstawie przepisów prawa. Co do zasady więc, może Pani świadczyć pracę na rzecz innego pracodawcy, bez obawy o utratę świadczeń. Dwutygodniowy podstawowy urlop macierzyśki (pierwsze dwa tygodnie po porodzie) jest szczególnym urlopem którego nie można się zrzec. Mimo to pracownik nie będzie ponosił negatywnych konsekwencji ze względu na pracę w tym okresie. Jednakże takie konsekwencje może pownieć pracodawca – może to zostać potraktowane jako naruszenie przepisów Kodeksu pracy dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem. Z tego względu praca matki w okresie podstawowego urlopu macierzyńskiego powinna być wyjątkiem. W przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego ustawodawca dopuszcza wprost i bez dodatkowych ograniczeń wykonywanie pracy w tym okresie przez młodą matkę lub ojca. Dodatkowy urlop macierzyński nie ma charakteru obligatoryjnego - po wykorzystaniu urlopu podstawowego pracownica może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie jej dodatkowych wolnych tygodni. W tym czasie może jednocześnie pracować na rzecz pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy. Jednocześnie takiego ograniczenia nie ma w stosunku do innych pracodawców. Pracownik może zatem podjąć dodatkową pracę u innego pracodawcy w okresie urlopu macierzyńskiego.