Czy na L4 można wypowiedzieć umowę o pracę. Wykorzystanie urlopu zaległego i bieżącego.

Dzień dobry,nazywam się Arkadiusz Malak i jestem adwokatem specjalizującym się w prawie pracy oraz sprawach rodzinnych. Dziękuję za zaufanie i szczegółowy opis sytuacji – rozumiem, że jako świeżo upieczona mama, po zakończeniu urlopu wychowawczego (który trwał od 21 września 2024 r. do 19 września 2025 r.), stajesz przed ważnymi decyzjami zawodowymi. Twoja umowa o pracę trwa do 31 grudnia 2025 r., a obecnie przebywasz na zaległym urlopie wypoczynkowym. Odpowiem na Twoje pytania krok po kroku, opierając się na przepisach Kodeksu pracy (KP) i orzecznictwie.1. Czy pracodawca może nakazać Ci wykorzystanie całego zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego do końca roku, co oznaczałoby powrót do pracy 11 grudnia 2025 r. bez żadnych dni urlopu?Tak, pracodawca ma prawo jednostronnie nakazać wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego, a Ty nie możesz mu odmówić, jeśli termin ten mieści się w ramach prawa. Zgodnie z art. 168 KP, zaległy urlop (np. za 2024 r.) musi być udzielony najpóźniej do 30 września 2025 r., a nieudzielenie go przez pracodawcę byłoby wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. Ponieważ dziś jest 27 września 2025 r., Twój pracodawca działa w ramach tego terminu i może wyznaczyć Ci cały zaległy urlop bez Twojej zgody, by uniknąć kar (do 30 tys. zł grzywny). Pracownik nie może odmówić takiego urlopu, jeśli pracodawca go zaplanuje.Co do bieżącego urlopu wypoczynkowego za 2025 r. (proporcjonalnego do okresu zatrudnienia do końca roku), sprawa jest nieco inna. Pracodawca musi uwzględniać Twoje plany urlopowe (art. 163 KP), ale w praktyce, zwłaszcza przy krótkim okresie pozostałym do końca umowy (ok. 3 miesiące), może go zaplanować w dogodnym dla firmy terminie, o ile nie koliduje to z Twoimi wnioskami. Nie może Cię jednak "zmusić" do urlopu w dowolnym momencie bez konsultacji, ale jeśli już jesteś na urlopie zaległym, może go przedłużyć o bieżący bez Twojej sprzeciwy, by "wyczerpać" całość przed końcem umowy. W efekcie, powrót 11 grudnia 2025 r. bez urlopu jest możliwy, jeśli urlopy zostaną zaplanowane do tego czasu – to zgodne z prawem, choć warto negocjować, by zachować elastyczność.Jeśli czujesz, że decyzja pracodawcy jest arbitralna (np. ignoruje Twoje potrzeby jako matki), możesz złożyć wniosek o zmianę terminu lub skonsultować się z Państwową Inspekcją Pracy (PIP). W razie sporu, art. 152 § 1 KP gwarantuje Ci prawo do urlopu w roku kalendarzowym.2. Czy możesz na urlopie wypowiedzieć umowę o pracę w obecnej firmie i podjąć nową pracę na umowę o pracę, co oznaczałoby dwie umowy na pełny etat?Tak, absolutnie możesz to zrobić – polskie prawo pracy nie stawia tu przeszkód. Po pierwsze, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika jest możliwe w dowolnym momencie, w tym podczas urlopu wypoczynkowego (zaległego lub bieżącego). Art. 30 § 1 pkt 2 KP pozwala Ci złożyć wypowiedzenie pisemne z zachowaniem okresu wypowiedzenia (zależnie od stażu: 2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące), a urlop nie wstrzymuje biegu tego okresu. Pracodawca nie może Ci tego zabronić, a ochrona przed zwolnieniem (art. 41 KP) dotyczy tylko jego wypowiedzenia, nie Twojego.Po drugie, dwie umowy o pracę na pełny etat u różnych pracodawców są w pełni dozwolone. Kodeks pracy nie zabrania pracy u dwóch pracodawców jednocześnie, nawet na 100% etatu każdy (łącznie 16 godzin dziennie max., ale bez sztywnego limitu prawnego). Musisz jednak pamiętać o kwestiach praktycznych: ZUS i podatki rozliczane są oddzielnie u każdego pracodawcy, ale dochód łączny wpływa na próg podatkowy (np. PIT). Jeśli nowa umowa zaczyna się przed końcem starej, będziesz miała nakładkę – to legalne, o ile nie koliduje z Twoim czasem pracy (art. 94 pkt 3 KP o lojalności). W Twojej sytuacji (umowa do 31.12.2025 r.), możesz wypowiedzieć obecną z np. miesięcznym okresem, co da Ci czas na start w nowej firmie.Podsumowując: Masz pełne prawo do zmiany pracy, nawet na urlopie, i do pracy na dwa etaty. Warto jednak sprawdzić, czy nowa umowa nie koliduje z ochroną macierzyńską (choć urlop wychowawczy już się skończył).Jeśli potrzebujesz pomocy w sporządzeniu wypowiedzenia, negocjacjach z pracodawcą lub analizie nowej umowy, zapraszam do kontaktu. Zachęcam Cię do wystawienia opinii o mojej kancelarii na portalu Specprawnik.pl – Twoje doświadczenie pomoże innym w podobnej sytuacji. Zapraszam również na moją stronę: https://www.oferteo.pl/kancelaria-adwokacka-adwokat-arkadiusz-malak-sprawy-rodzinne-o-rozwod-alimenty-kontakty-sprawy-majatkowe-nieruchomosci-sprawy-karne/firma/7072026, gdzie znajdziesz więcej informacji o usługach.Pozdrawiam serdecznie i życzę powodzenia. Adwokat Arkadiusz Malak