Czy na L4 można wykonać badania z medycyny pracy?

Dzień dobry Rozumiem Twoje obawy – zwolnienie lekarskie (L4) ma służyć rekonwalescencji, a wizyta na badaniach medycyny pracy w trakcie jego trwania budzi pytania o zgodność z przepisami. Na podstawie aktualnych informacji z prawa pracy postaram się to wyjaśnić krok po kroku. Krótko: wizyta u lekarza (w tym medycyny pracy) sama w sobie nie jest traktowana jako naruszenie L4, bo L4 pozwala na leczenie i konsultacje medyczne. Jednak w przypadku badań związanych ze zmianą stanowiska (prawdopodobnie wstępnych lub okresowych) lepiej byłoby je przełożyć na okres po zakończeniu zwolnienia, aby uniknąć ewentualnych wątpliwości. Skoro już to zrobiłaś, ryzyko poważnych nieprzyjemności jest niskie, ale o tym więcej poniżej.Czy to dozwolone?Ogólna zasada: Na L4 nie możesz wykonywać pracy ani aktywności zawodowych, ale wizyty lekarskie (w tym u specjalisty medycyny pracy) są dozwolone, o ile nie kolidują z celem zwolnienia (np. nie wymagają nadmiernego wysiłku czy podróży, jeśli L4 jest "leżące"). Badania medycyny pracy nie są uważane za "pracę", lecz za formalność medyczną. Specyfika badań do zmiany stanowiska: To zazwyczaj badania wstępne lub okresowe, które powinny być wykonane przed podjęciem nowych obowiązków. Skierowanie na nie może być wystawione nawet podczas L4, ale samo badanie zaleca się przeprowadzić po jego zakończeniu, aby orzeczenie było aktualne i zgodne z Twoim stanem zdrowia w momencie powrotu do pracy. Lekarze medycyny pracy mają dostęp do Twojego L4 via platforma PUE ZUS, więc mogą je zobaczyć i ewentualnie odmówić wydania orzeczenia o zdolności do pracy, jeśli uznają, że wciąż jesteś niezdolna. Czy możesz mieć nieprzyjemności?Od lekarza medycyny pracy: Możliwe, że orzeczenie nie zostanie wydane (lub będzie warunkowe), bo L4 wskazuje na trwającą niezdolność. Jeśli tak się stało, możesz poprosić o wyjaśnienie lub powtórzyć badanie po L4 – to nie jest rzadkie. Od ZUS lub pracodawcy: ZUS może uznać wizytę za naruszenie zasad L4 (np. jeśli wymagała wyjazdu i wskazuje na "zdolność do aktywności"), co teoretycznie grozi cofnięciem zasiłku chorobowego za ten okres. Jednak w praktyce takie przypadki są rzadkie dla jednorazowej wizyty lekarskiej – ZUS częściej kontroluje aktywność zawodową (np. posty w mediach społecznościowych czy pracę zdalną). Pracodawca raczej nie będzie miał podstaw do sankcji, o ile nie podejrzewa symulowania choroby. Ryzyko ogólne: Niskie, zwłaszcza jeśli badanie było krótkie i nie wymagało wysiłku. Jeśli ZUS wezwie Cię na kontrolę (co zdarza się losowo), po prostu wyjaśnij, że to była wizyta medyczna w ramach zmiany stanowiska. Nie ma tu automatycznych kar. Co zrobić teraz?Sprawdź orzeczenie: Jeśli dostałaś pozytywną opinię, super – możesz je wykorzystać po L4. Jeśli nie, przełóż na później. Skonsultuj z lekarzem rodzinnym: Powiedz mu o wizycie, by ewentualnie dostosował L4. W przyszłości: Dla badań kontrolnych (po >30 dniach L4) można iść nawet w trakcie, ale orzeczenie jest ważne od końca zwolnienia. Dla wstępnych/Okresowych – lepiej poczekać. Pozdrawiam serdecznie Adwokat Arkadiusz Malak Jeżeli porada w jakikolwiek sposób pomogła w w rozwiązaniu problemu zachęcam do wystawienia opinii o Naszej Kancelarii na portalu Specprawnik oraz do odwiedzenia Naszej strony internetowej Arkadiusz Malak Kancelaria Adwokacka - Adwokaci Bolesławiec woj. dolnośląskie | Panorama Firm https://share.google/LsO9WUQdjurpJtB1B