Czy na L4 można skrócić okres wypowiedzenia?

Dzień dobry. Jestem na okresie wypowiedzenia 3 m-cznego, które kończy mi się pod koniec stycznia 2026 r. Chciałem skrócić okres wypowiedzenia do końca listopada, ponieważ dłużej psychicznie już tu nie wytrzymam i być może mógłbym zacząć już od grudnia pracę gdzie indziej. Niestety pracodawca twierdzi, że najwcześniej puści mnie pod koniec grudnia. Moja pensja składa się z wynagrodzenia podstawowego oraz z prowizji (wypracowanej od sprzedaży, a nie uznaniowej - branża wynajmu aut), jednakże w regulaminie pracy pracodawca wpisał sobie zapis "Dyrektor ds. Sieci Sprzedaży może zdecydować o nieprzyznaniu lub przyznaniu w zmniejszonej wysokości prowizji lub premii pracownikowi, jeżeli:
1.3.1 stosunek pracy został rozwiązany bez wypowiedzenia z winy pracownika,
1.3.2 pracownik w rażący sposób naruszył w danym miesiącu obowiązki pracownicze,
1.3.3 wobec pracownika w danym miesiącu zastosowano karę porządkową, określoną w art. 108 kodeksu pracy" i w moim przypadku niestety niedawno otrzymałem karę nagany wpisaną do akt. W związku z tym planuję iść na L4 z powodów psychologicznych od grudnia, a pracodawca twierdzi, że nie wypłaci mi wypracowanej prowizji. Czy ma do tego prawo? Mogę podesłać regulamin pracy i prowizji oraz odpowiedzieć na dodatkowe pytania. Proszę o odpowiedź i jaka byłaby opłata za taką pełną poradę prawną w tym temacie?