Czy muszę zgodzić się na udostępnienie przez pracodawcę swojego nazwiska na stronie internetowej firmy,?

Co do zasady informacje o pracowniku takie jak np. imię i nazwisko, służbowy adres e-mail, zajmowane stanowisko są uznawane za związane ze sferą zawodową pracownika i z wykonywaniem przez niego obowiązków służbowych. Dane te mogą być wykorzystane przez pracodawcę, który ma możliwość ujawnienia danych pracowników zajmujących określone stanowiska w ramach instytucji i pozostających w kontakcie z podmiotami zewnętrznymi — kontrahentami czy klientami. Za dopuszczalne należy uznać umieszczenie przez pracodawce bez konieczności uzyskiwania zgody pracownika imienia i nazwiska pracownika na stronie internetowej, drzwiach w zakładach pracy, na pieczątkach imiennych, pismach sporządzonych w związku z pracą oraz prezentowanie w informatorach o instytucjach i przedsiębiorstwach. Natomiast publikacja wizerunku pracownika na stronie internetowej będzie wymagała uzyskania jego dobrowolnej zgody.

Dzień dobry, brak jednej właściwej odpowiedzi. Zależy od istnienia uzasadnionych potrzeb pracodawcy, stanowiska, możliwości niepodawania nazwiska i wpływ tego na ekonomikę działania przedsiębiorstwa. To sprawa to poważnej refleksji prawniczej.