Czy można zwolnić pracownika po powrocie zL4.
Pytanie z dnia 22 kwietnia 2020
Witam, czy jeśli mój pracownik jest pół roku na l4 to po zakończonym chorobowym mogę go zwolnić bez wypowiedzenia?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, jeśli nie są spełnione ustawowe przesłanki, to nie. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Podziękowałeś prawnikowi
Maciej Szwejda Radca prawny (Od 2001)
Kancelaria Radcy Prawnego Maciej Szwejda
Osiedle Rusa 32/6, 61-245 Poznań
Dzień dobry Co do zasady jeśli pracownik był zatrudniony przez co najmniej 6 miesięcy, to można go zwolnić bez wypowiedzenia, jeśli jego nieobecność trwa nieprzerwanie dłużej niż łączny okres pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące. Jeśli zatrudnienie trwało krócej niż 6 miesięcy, to do zwolnienia wystarczy 3-miesięczna nieobecność z powodu choroby. Kancelaria zajmuje się takimi sprawami, jeśli potrzebuje Pan/Pani wsparcia proszę o kontakt: maciej-szwejda@kancelaria-szwejda.eu, tel. 600 09 11 09 pozdrawiam Maciej Szwejda
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...