jeśli pobieranym wynagrodzeniem jest wynagrodzenie z tytułu zawartej umowy o prace to podlega ono, w przypadku wszczęcia egzekucji, ochronie przewidzianej przepisami prawa pracy. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach: - w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątych wynagrodzenia, - w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych - do wysokości połowy wynagrodzenia Oczywiście w pierwszej kolejności odliczeniu podlegają składki na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kwotą wolną jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w przypadku egzekucji innych świadczeń niż świadczenia alimentacyjne.