Pytanie z dnia 23 sierpnia 2018
Czy można zdegradować pracownika na niższe stanowisko z powodu wprowadzenia w wymyślona przez kierownika ścieżkę kariery więcej stanowisk?zmiana została uargumentowana zmiana struktury w dziale. Pracownica na stanowisku specjalista zarabia według nowej ścieżki tyle ile powinnien mlodszy, brak innej argumentacji. Kierownik zapytany o powod stwierdził ze o takich rzeczach się nie dyskutuje. Co można w tym wypadku zrobić?
Aleksandra Gaczek Adwokat
Adwokat Aleksandra Gaczek Kancelaria Adwokacka
Francuska 13/12, 40-015 Katowice
Dzień dobry, proszę szerzej opisać zagadnienie. Czy pracownica została zdegradowana na niższe stanowisko (czyli zmieniono jej w umowie stanowisko - jeśli tak, w jaki sposób - czy podpisała takie porozumienie?) czy też zmieniła się struktura organizacji pracy i wprowadzono więcej stanowisk "nad pracownicą"?
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Działalność gospodarcza
- Zdrowie
- Przestępstwa i wykroczenia
- Dzieci i rozwody
- ...