Czy można żądać 25 000 zł zadośćuczynienia od pracodawcy za wypadek przy pracy?

Dzień dobry. 1. Szanse na przypisanie pracodawcy odpowiedzialności co do zasady są wysokie, jednak dochodzona kwota 25 000 zł może być w realiach sądowych uznana za wygórowaną. Zasada odpowiedzialności pracodawcy nie budzi wątpliwości. Dopuszczenie do obsługi wózka pracownika bez uprawnień UDT i badań lekarskich stanowi rażące naruszenie przepisów BHP (art. 207 i art. 237³ Kodeksu pracy). Ustalenia zatwierdzonego protokołu powypadkowego wiążą pracodawcę i przesądzają o jego winie, co otwiera drogę do roszczeń cywilnoprawnych na podstawie art. 415 i art. 430 Kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 Kodeksu pracy. Świadczenia cywilne (w tym zadośćuczynienie za krzywdę, ból i cierpienie na podstawie art. 445 § 1 Kodeksu cywilnego) mają charakter uzupełniający i przysługują niezależnie od jednorazowego odszkodowania z ZUS. 2. Wpisanie kwoty 25 000 zł w przedsądowym wezwaniu lub propozycji ugodowej jest taktycznie dopuszczalne jako punkt wyjścia do negocjacj. Pracodawca oraz jego ubezpieczyciel OC z pewnością uznają tę sumę za zawyżoną, jednak na etapie pozasądowym wysokie żądanie nie generuje kosztów. Należy natomiast realnie oczekiwać kontroferty na poziomie niższym. Przy stwierdzonym 1% trwałego uszczerbku na zdrowiu i urazie o charakterze stłuczenia/zmiażdżenia tkanek miękkich, bez złamań i trwałych dysfunkcji motorycznych, sądy zasądzają zadośćuczynienia rzędu 3 000 – 10 000 zł. Ostateczna kwota zależy od długości zwolnienia lekarskiego, natężenia bólu oraz uciążliwości rekonwalescencji. 3. O ile w negocjacjach można operować kwotą 25 000 zł, o tyle skierowanie pozwu na taką sumę mogłoby być błędem procesowym. W przypadku uwzględnienia powództwa jedynie do kwoty np. 5 000 zł, proces będzie przegrany w 80%, co zgodnie z art. 100 Kodeksu postępowania cywilnego skutkować będzie obowiązkiem zwrotu pracodawcy kosztów zastępstwa procesowego w przeważającej części. Koszty te mogłyby wtedy niemal w całości skonsumować wygrane świadczenie. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208