Czy można wytoczyć sprawę o mobbing przełożonemu w firmie dla której się pracuje w ramach współpracy na umowie B2B?

Dzień dobry. 1. Tak, natomiast nie będą to roszczenia z tytułu "klasycznego" mobbingu na podstawie Kodeksu Pracy, a roszczenia z tytułu naruszenia dóbr osobistych tj. zaniechania naruszeń, złożenia oświadczenia woli o odpowiedniej treści celem usunięcia stuków naruszeń, a także zadośćuczynienia pieniężnego lub zapłaty odpowiedniej sumy pieniężnej na wskazany cel społeczny. 2. Zdarzają się także sytuacje, w których umowa B2B zostanie uznana za umowę o pracę. W takim przypadku możliwe stanie się dochodzenie roszczeń na podstawie Kodeksu Pracy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208