Czy można skrócić okres wypowiedzenia umowy.

Dzień dobry, zasadniczo pracodawca ma ograniczone możliwości skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę co związane jest ze szczególną ochroną praw pracowniczych i stosunku pracy. Do skrócenia okresu wypowiedzenia (jednak nie mniej niż do 1 miesiąca) może nastąpić albo na skutek porozumienia z pracownikiem (art. 36 par. 6 kp) albo na skutek ogłoszenia upadłości pracodawcy lub jego likwidacji (art. 36 ind. 1 par. 1 k.p.). Istnieje również możliwość jednostronnego skrócenia okresu wypowiedzenia przez pracodawcę "z innych przyczyn niedotyczących pracowników". Nieostrość oznaczonego pojęcia wymagać jednak będzie każdorazowego badania prawidłowości działania pracodawcy. W mojej ocenie jednak kryzys wywołany pandemią można rozpatrywać pod kątem oznaczonej normy przy czym wymagałoby to bardziej szczegółowej analizy. W przypadku skorzystania z uprawnień wynikających z ostatniego z przywołanych przepisów konieczne jednak będzie wypłacenie pracownikowi stosownego odszkodowania za skrócony okres. Osobiście nie kojarzę uregulowania wynikającego z tarczy antykryzysowej modyfikującego lub rozszerzającego powyższe wyjątki.