Czy można pracować pobierając świadczenie za opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem.

Dzień dobry. 1. Od 1 stycznia 2024 r. obowiązują nowe zasady przyznawania świadczenia pielęgnacyjnego dla opiekunów osób niepełnosprawnych do ukończenia 18. roku życia (uregulowane w art. 17 ustawy o świadczeniach rodzinnych). Przejście na nowe świadczenie pielęgnacyjne całkowicie znosi zakaz podejmowania zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. Przepisy nie wprowadzają żadnych limitów dochodowych, ograniczeń co do wymiaru czasu pracy ani wymogów dotyczących godzin wykonywania obowiązków pracowniczych. 2. Może Pani zatem pracować w dowolnym systemie i na dowolne zmiany (w tym w trybie zmianowym, nocnym czy równoważnym), niezależnie od tego, w jakich godzinach dziecko przebywa w przedszkolu lub innej placówce opiekuńczo-edukacyjnej. Prawo nie nakłada na opiekuna obowiązku pokrywania czasu pracy wyłącznie godzinami pobytu dziecka w przedszkolu. Jedynym wymogiem ustawowym po stronie dziecka pozostaje wiek (do 18 lat) oraz posiadanie odpowiedniego orzeczenia o niepełnosprawności ze wskazaniami dotyczącymi konieczności stałej lub długotrwałej opieki bądź pomocy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Szanowna Pani, Z przedstawionego opisu wynika, że obecnie pobiera Pani świadczenie przyznane na tzw. starych zasadach z tytułu rezygnacji z zatrudnienia w celu sprawowania opieki nad niepełnosprawną córką i rozważa Pani przejście na nowe świadczenie. Co do zasady, po przejściu na świadczenie wspierające opiekę nad dzieckiem z niepełnosprawnością przepisy dopuszczają możliwość podejmowania pracy zarobkowej. Nie oznacza to jednak, że można wykonywać ją w dowolnym wymiarze i bez wpływu na ocenę faktycznego sprawowania opieki. Sam fakt, że dziecko w określonych godzinach przebywa w przedszkolu, nie wyklucza możliwości wykonywania pracy w tym czasie. Natomiast ocena, czy wykonywanie pracy na zmiany będzie zgodne z warunkami pobierania świadczenia, zależy od wielu okoliczności, w szczególności od rzeczywistego sposobu sprawowania opieki nad dzieckiem oraz rodzaju świadczenia, na które chciałaby Pani przejść. Z uwagi na zmiany przepisów oraz różnice pomiędzy świadczeniami obowiązującymi na tzw. starych i nowych zasadach, nie byłoby odpowiedzialne udzielenie bardziej stanowczej odpowiedzi wyłącznie na podstawie przedstawionego opisu. Jeżeli będzie Pani zainteresowana, zapraszam do kontaktu. Po ustaleniu, jakie świadczenie pobiera Pani obecnie, na jakie świadczenie planuje Pani przejść oraz po analizie decyzji administracyjnej będę mógł ocenić, czy wykonywanie pracy zmianowej będzie miało wpływ na prawo do świadczenia. PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler