Czy można odejść z pracy przed upływem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia po ustnym uzgodnieniu wcześniejszego rozwiązania umowy?

Dzień dobry. 1. Złożone przez Panią pismo stanowiło ofertę rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). Tryb ten wymaga wyraźnej zgody pracodawcy. Odmowa oznacza, że do zawarcia porozumienia nie doszło, a stosunek pracy trwa nadal. Ustne ustalenia z menedżerką, wobec braku ich pisemnego potwierdzenia oraz braku formalnego umocowania tej osoby do reprezentowania pracodawcy w sprawach pracowniczych, są bezskuteczne. Jeżeli treść Pani pisma z 19 października została potraktowana jako jednostronne wypowiedzenie umowy, to przy trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia umowa rozwiąże się z dniem 31 stycznia. 2. Samowolne zaprzestanie świadczenia pracy od 1 grudnia („porzucenie pracy”) nie jest właściwym rozwiązaniem. Nieusprawiedliwiona nieobecność stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i uprawnia pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). Informacja o zwolnieniu dyscyplinarnym zostaje odnotowana w świadectwie pracy, co obciąża przebieg zatrudnienia. Dodatkowo pracodawca może wystąpić z roszczeniem odszkodowawczym za szkodę wyrządzoną umyślnym zaniechaniem pracy (art. 122 Kodeksu pracy). 3. W tej sytuacji należy skierować ponowny, formalny wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 30 listopada bezpośrednio do osoby reprezentującej pracodawcę (właściciela, zarządu lub kierownika kadr), z powołaniem się na wcześniejsze deklaracje menedżerki. W razie odmowy pracodawcy jedynym rozwiązaniem chroniącym przed trybem dyscyplinarnym pozostaje wykonywanie pracy do upływu okresu wypowiedzenia albo uzgodnienie z nowym pracodawcą późniejszej daty rozpoczęcia pracy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208