Czy można obniżyć alimenty po narodzinach drugiego dziecka i zmianie pracy na gorzej płatną?

Dzień dobry. 1. Narodziny drugiego dziecka mogą zostać uznane przez sąd za wypełniające przesłankę zmiany stosunków (art. 138 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego), z uwagi na powstanie nowego, równorzędnego obowiązku alimentacyjnego wobec niemowlęcia, w sytuacji, w której wszystkie dzieci mają prawo do równej stopy życiowej z rodzicem. Okoliczność ta daje formalną podstawę do wystąpienia z pozwem o obniżenie alimentów. 2. Sąd nie obniży jednak alimentów z powodu planowanej, dobrowolnej zmiany pracy na gorzej płatną. Zgodnie z art. 135 § 1 k.r.o. wysokość alimentów zależy nie od faktycznie osiąganych dochodów, lecz od możliwości zarobkowych i majątkowych zobowiązanego – czyli zarobków, jakie mógłby osiągnąć przy dołożeniu należytej staranności na rynku pracy. Ponadto zgodnie z art. 136 k.r.o., jeżeli zobowiązany bez ważnego powodu zrezygnuje z zatrudnienia lub zmieni je na mniej zyskowne, sąd nie uwzględnia wynikłego stąd spadku dochodów. Subiektywne zmęczenie czy hipotetyczne obawy o przyszłe redukcje prawdopodobnie nie będą stanowić w oczach sądu ważnego powodu, o ile nie poprze ich Pan dokumentacją medyczną wykluczającą pracę w dotychczasowych warunkach. Należy też pamiętać, że raty kredytów czy opłaty abonamentowe nie korzystają z pierwszeństwa przed obowiązkiem alimentacyjnym wobec dzieci. 3. Uwzględniając wiek starszego syna (7 lat), jego diagnozę (autyzm, co generuje stałe koszty terapii) oraz ogólny wzrost kosztów życia w ciągu ostatnich 1,5 roku, realne szanse na znaczne obniżenie alimentów są niskie. Kwota 1250 zł przy opisanych możliwościach zarobkowych mieści się w standardach orzeczniczych. Ewentualne obniżenie alimentów – oparte na fakcie narodzin drugiego dziecka i konieczności podziału dochodów na nową rodzinę – mogłoby wynieść co najwyżej 150–250 zł, przy czym istnieje spore ryzyko całkowitego oddalenia powództwa z uwagi na usprawiedliwione potrzeby dziecka ze spektrum autyzmu. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208.

Dzień dobry, pozew o obniżenie alimentów opiera się na art. 138 kro (zmiana stosunków). Narodziny drugiego dziecka są istotną zmianą – ma Pan obowiązek alimentacyjny wobec obu synów, a sąd bierze pod uwagę wszystkie Pana obciążenia. Trzeba jednak liczyć się z kilkoma problemami. Po pierwsze, sąd ocenia nie tylko faktyczne dochody, ale możliwości zarobkowe (art. 135 § 1 kro). Przy zleceniu 5–7 tys. i obecnych 5–5,5 tys. zł różnica nie jest duża. Po drugie, jeżeli zmieni Pan pracę na mniej zyskowną bez ważnego powodu, sąd może tej zmiany nie uwzględnić (art. 136 kro). Chęć spędzania czasu z dziećmi jest zrozumiała, ale może nie zostać uznana za wystarczający powód. Dobrze udokumentowana redukcja etatu lub zwolnienie przez pracodawcę byłyby ocenione inaczej. Po trzecie, potrzeby starszego syna z autyzmem (terapia, zajęcia) zwykle rosną, co działa przeciwko obniżce. Partnerka również ma obowiązek utrzymywać wspólne dziecko, a jej zasiłek i przyszłe zarobki będą brane pod uwagę. Wymienione koszty (czynsz, media, opał) sąd uwzględni jako koszty utrzymania, raty za telefon i telewizor raczej w mniejszym stopniu. Nie da się rzetelnie wskazać, o ile sąd obniżyłby alimenty – zależy to od porównania sytuacji sprzed 1,5 roku z obecną i od kosztów obu synów. Przy obecnych danych obniżenie jest możliwe, ale raczej umiarkowane. Do oceny potrzebuję poprzedniego wyroku, zaświadczeń o zarobkach i wydatków. Jeśli chce Pan omówić sprawę szczegółowo, zapraszam do kontaktu – tel. 506-389-613, e-mail: arkadiuszmalak@poczta.onet.pl (porady także zdalnie). Więcej o kancelarii: www.adwokat-malak.com, www.adwokatmalak.com.pl, Facebook: https://www.facebook.com/adwokatmalak/, opinie: https://fixly.pl/profil/adwokatmalakopinie, Panorama Firm: https://panoramafirm.pl/dolno%C5%9Bl%C4%85skie,boles%C5%82awiecki,boles%C5%82awiec,daszy%C5%84skiego,13_7/kancelaria_adwokacka_adwokat_arkadiusz_malak-zzduno_xt.html. Jeśli odpowiedź była pomocna, będę wdzięczny za wystawienie opinii. Z wyrazami szacunku adw. Arkadiusz Malak tel. 506-389-613