Czy można cofnąć wypowiedzenie umowy z powodu ciąży.
Pytanie z dnia 08 kwietnia 2020
Witam serdecznie dnia 14 lutego złożyłam wypowiedzenie za porozumieniem stron miałam 2 tygodniowy okres wypowiedzenia dnia 26.02 poszłam na chorobowe okazało się ze jestem w ciąży napisałam oświadczenie woli ze chce cofnąć wypowiedzenie dziś dostałam pismo ze moje oświadczenie jest nieuzasadnione i nie jestem pracownikiem proszę o pomoc
Małgorzata Brezdeń Adwokat (Od 2016)
Kancelaria Adwokacka Małgorzata Brezdeń
Mickiewicza 15, 27-600 Sandomierz
Dzień dobry, działanie pracodawcy jest nieuzasadnione. Pracodawca był zobowiązany przywrócić Panią do pracy na poprzednim stanowisku. Rozumiem , że to była umowa na czas nieokreślony?W razie pytań lub wątpliwości proszę o kontakt telefoniczny: 500350502 lub email:kancelariabrezden@gmail.com. Z poważaniem adw. Małgorzata Brezdeń.
Podziękowałeś prawnikowi
Dzień dobry ciąża stanowi podstawę do cofnięcia porozumienia stron i złożonego przez siebie wypowiedzenia ma pracownika, która w momencie składania nie wiedziała że jest w ciąży W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com
Podziękowałeś prawnikowi
Tomasz R. Weigt Adwokat (Od 1997)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt
Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec
Jeśli złożyła Pani oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem, zastosowanie może mieć wyrok Sądu Najwyższego z 02.06.1995 r. (I PRN 23/95) stwierdzający, że „wynikający z Kodeksu pracy zakaz rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje również w sytuacji, gdy zaszła ona w ciążę w okresie wypowiedzenia. Dla ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę kobiety w okresie ciąży nie jest istotny termin wykazania tej okoliczności, lecz wyłącznie obiektywny stan istniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę”. Wynika z tego, że Pani umowa o pracę na czas nieokreślony nie może ulec rozwiązaniu w okresie ciąży także w przypadku wypowiedzenia umowy przez Panią. Pani oświadczenie o cofnięciu wypowiedzenia jest zatem skuteczne. Okres wypowiedzenia jest normalnym okresem zatrudnienia, w którym obowiązuje ochrona trwałości zatrudnienia od pierwszego dnia ciąży. W przypadku uporu pracodawcy może Pani wystąpić do Sądu Pracy.
Podziękowałeś prawnikowi