Czy można cofnąć wypowiedzenie umowy z powodu ciąży.

Pytanie z dnia 08 kwietnia 2020

Witam serdecznie dnia 14 lutego złożyłam wypowiedzenie za porozumieniem stron miałam 2 tygodniowy okres wypowiedzenia dnia 26.02 poszłam na chorobowe okazało się ze jestem w ciąży napisałam oświadczenie woli ze chce cofnąć wypowiedzenie dziś dostałam pismo ze moje oświadczenie jest nieuzasadnione i nie jestem pracownikiem proszę o pomoc

Dzień dobry, działanie pracodawcy jest nieuzasadnione. Pracodawca był zobowiązany przywrócić Panią do pracy na poprzednim stanowisku. Rozumiem , że to była umowa na czas nieokreślony?W razie pytań lub wątpliwości proszę o kontakt telefoniczny: 500350502 lub email:kancelariabrezden@gmail.com. Z poważaniem adw. Małgorzata Brezdeń.

Odpowiedź nr 1 z dnia 8 kwietnia 2020 15:25 Zmodyfikowano dnia: 8 kwietnia 2020 15:25 Obejrzało: 296 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry ciąża stanowi podstawę do cofnięcia porozumienia stron i złożonego przez siebie wypowiedzenia ma pracownika, która w momencie składania nie wiedziała że jest w ciąży W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com

Odpowiedź nr 2 z dnia 8 kwietnia 2020 17:24 Zmodyfikowano dnia: 8 kwietnia 2020 17:24 Obejrzało: 287 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Jeśli złożyła Pani oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem, zastosowanie może mieć wyrok Sądu Najwyższego z 02.06.1995 r. (I PRN 23/95) stwierdzający, że „wynikający z Kodeksu pracy zakaz rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje również w sytuacji, gdy zaszła ona w ciążę w okresie wypowiedzenia. Dla ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę kobiety w okresie ciąży nie jest istotny termin wykazania tej okoliczności, lecz wyłącznie obiektywny stan istniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę”. Wynika z tego, że Pani umowa o pracę na czas nieokreślony nie może ulec rozwiązaniu w okresie ciąży także w przypadku wypowiedzenia umowy przez Panią. Pani oświadczenie o cofnięciu wypowiedzenia jest zatem skuteczne. Okres wypowiedzenia jest normalnym okresem zatrudnienia, w którym obowiązuje ochrona trwałości zatrudnienia od pierwszego dnia ciąży. W przypadku uporu pracodawcy może Pani wystąpić do Sądu Pracy.

Odpowiedź nr 3 z dnia 8 kwietnia 2020 17:27 Zmodyfikowano dnia: 8 kwietnia 2020 17:27 Obejrzało: 287 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.