Czy mogę zwolnić się z pracy w trybie natychmiastowym bez podawania przyczyny?

Szanowna Pani, Zwolnienie natychmiastowe jest możliwe, ale tylko w ściśle określonych przypadkach, np. ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy. Brak zgody na dzień wolny na rozpoczęcie roku szkolnego raczej nie spełnia tej przesłanki. Co do terminu wypowiedzenia, jeśli umowa nie stanowi inaczej, wypowiedzenie zaczyna biec od dnia złożenia, a okres wypowiedzenia (2 tygodnie) liczy się od soboty następującej po dniu złożenia wypowiedzenia. Kierowniczka ma rację. Proszę rozważyć negocjacje lub rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Zapraszam do kontaktu, jeśli chciałaby Pani omówić szczegóły i rozważyć inne opcje. Wszelkie informacje o Naszej Kancelarii znajdują się na stronie internetowej www.adwokat-malak.com Pozdrawiam serdecznie Adwokat Arkadiusz Malak

Szanowna Pani, Zwolnienie natychmiastowe jest możliwe, ale tylko w ściśle określonych przypadkach, np. ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy. Brak zgody na dzień wolny na rozpoczęcie roku szkolnego raczej nie spełnia tej przesłanki. Co do terminu wypowiedzenia, jeśli umowa nie stanowi inaczej, wypowiedzenie zaczyna biec od dnia złożenia, a okres wypowiedzenia (2 tygodnie) liczy się od soboty następującej po dniu złożenia wypowiedzenia. Kierowniczka ma rację. Proszę rozważyć negocjacje lub rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Zapraszam do kontaktu, jeśli chciałaby Pani omówić szczegóły i rozważyć inne opcje. Mam nadzieję, że odpowiedź jest pomocna. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, śmiało pytaj. Zależy mi na tym, aby usługa, którą świadczę, była na jak najwyższym poziomie. Byłoby miło, gdybyś podzielił się swoją opinią na temat naszej rozmowy, a także zostawił recenzję na platformie specprawnik oraz na Google: https://g.page/r/CYJa-rOOtSTTEBM/review. Z góry dziękuję! Autor: Daniel Łupiński - Radca Prawny, tel. 514 764 875 • 📞 Telefon: 514-764-875 • 📧 E-mail: kancelaria.daniellupinski@gmail.com • 🌐 Odwiedź moją stronę: kancelaria-lupinski.pl