Szanowna Pani. Dziękuję za pytanie. Ma Pani kilka możliwości. Może Pani zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy i zgłosić ten fakt. Może również Pani wystąpić na drogę postępowania cywilnego i wystąpić z roszczeniami o naruszenie Pani dóbr osobistych (podstawa prawna: art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego oraz 448 Kodeksu cywilnego w związku z art 300 Kodeksu pracy). Ponadto można wykazywać, że zachowanie pracodawców stanowi mobbing. W myśl art. 94(1) par 3. Kodeksu pracy: "Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę". Jeśli ta odpowiedź okazała się pomocna, uprzejmie proszę o wystawienie mi pozytywnej opinii w serwisie specprawnik. Z poważaniem, Daniel Rybarczyk. radca prawny.