Czy mogę się odwołać od decyzji pracodawcy o przymusowym wysłaniu na urlop.

Zgodnie z Kodeksem pracy: Art. 161 [Termin udzielenia urlopu] Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Art. 163 [Planowanie urlopów] § 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Art. 164 [Możliwe przesunięcie urlopu] § 1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. § 2. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Art. 165 [Konieczne przesunięcie urlopu] Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu: 1)czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, 2)odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, 3)powołania na ćwiczenia wojskowe lub na przeszkolenie wojskowe albo stawienia się do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, na czas do 3 miesięcy, 4)urlopu macierzyńskiego, pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy. Art. 166 [Niemożność wykorzystania urlopu] Część urlopu niewykorzystaną z powodu: 1)czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, 2)odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, 3)odbywania ćwiczeń wojskowych lub przeszkolenia wojskowego albo pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, przez czas do 3 miesięcy, 4)urlopu macierzyńskiego pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym. Generalnie więc wiele zależy od przyczyny niewykorzystania urlopu za ubiegły rok. Tym nie mniej rozpoczynanie dyskusji w trakcie "przymusowego" urlopu wydaje się trochę spóźnione. Ale podyskutować z pracodawcą zawsze można, szczególnie gdy pracownik nie wykorzystał urlopu bez swojej winy. Art. 162 [Podział urlopu na części] Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.