Anna Godlewska-Chorąziak   Radca prawny  

Kancelaria Radcy Prawnego Anna Godlewska-Chorąziak

Turoszowska 8/37, 91-025 Łódź

 Email

Dzień dobry. Proszę dokładniej opisać sytuację. Czy od momentu, gdy pracodawca dowiedział się o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika upłynął miesiąc? W ciągu tego miesiąca pracodawca ma czas na wręczenie tzw. oświadczenia woli z podaniem przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego wraz z pouczeniem o prawie złożenia odwołania do sądu pracy . Czy w zakładzie pracy funkcjonują związki zawodowe? Czy Pani do nich należy albo zwróciła się się do niego, a związek ten wyraził zgodę na obronę Pani praw? Czy zamiar zwolnienia dyscyplinarnego był konsultowany ze związkami ?

Kinga Konopelko   Radca prawny  

Kancelaria radcy prawnego Kinga Konopelko

Podwale 37/38, 50-040 Wrocław

 Email

Dzień dobry, przede wszystkim pojawia się pytanie o to kiedy otrzymała Pani świadectwo pracy? Czy przed otrzymaniem świadectwa otrzymała Pani rozwiązanie "dyscyplinarne", a jeśli tak to kiedy? Terminy w tej sprawie są istotne o tyle, że nie można sprostować w świadectwie pracy podstawy zwolnienia; w tym zakresie zmiany można dochodzić wyłącznie drogą sądową. Pozdrawiam, radca prawny Kinga Konopelko