Czy mogę na swój wniosek zrezygnować z nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego?

Witam serdecznie Pracodawca ma prawo wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy, nawet jeśli wcześniej pracownik wykorzystywał urlop w mniejszych częściach. Co do zasady, pracodawca powinien uzgodnić termin urlopu z pracownikiem, ale w przypadku zaległego urlopu, decyzja należy do pracodawcy. Rezygnacja z nieprzerwanego urlopu zależy od zgody pracodawcy. Wniosek pracownika nie jest wiążący. Zapraszam do kontaktu w celu omówienia szczegółów i poprowadzenia tej sprawy. Wszelkie informacje o Naszej Kancelarii znajdują się na stronie internetowej www.adwokat-malak.com Pozdrawiam serdecznie Adwokat Arkadiusz Malak

Pracodawca ma prawo wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy, nawet jeśli wcześniej pracownik wykorzystywał urlop w mniejszych częściach. Co do zasady, pracodawca powinien uzgodnić termin urlopu z pracownikiem, ale w przypadku zaległego urlopu, decyzja należy do pracodawcy. Rezygnacja z nieprzerwanego urlopu zależy od zgody pracodawcy. Wniosek pracownika nie jest wiążący. Zapraszam do kontaktu w celu omówienia szczegółów i poprowadzenia tej sprawy.