Czy kurierowi na umowie zlecenia należy się wynagrodzenie za czas oczekiwania na lawetę po awarii samochodu służbowego?

Dzień dobry, do umowy zlecenia nie stosuje się przepisów Kodeksu pracy o przestoju, ale za 3 godziny oczekiwania wynagrodzenie może się należeć. 1. Minimalna stawka godzinowa. Zleceniobiorcy przysługuje co najmniej minimalna stawka za każdą godzinę wykonywania zlecenia lub usług (art. 8a ust. 1 i 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę); w 2026 r. wynosi ona 31,40 zł (rozporządzenie Rady Ministrów z 11.09.2025). Tego prawa nie można się zrzec (art. 8a ust. 4). W mojej ocenie oczekiwanie przy uszkodzonym aucie służbowym, w trakcie zmiany, z powierzonymi przesyłkami i zgodnie z poleceniami firmy, jest czasem wykonywania zlecenia – nie mogła Pani wtedy zająć się niczym innym. Firma może twierdzić inaczej – liczą się dowody. 2. „Stawka gwarantowana” wynika z umowy lub regulaminu. Proszę sprawdzić, za co dokładnie przysługuje (np. za godzinę zmiany) i jak umowa określa sposób potwierdzania liczby godzin (art. 8b). Jeżeli stawka należy się za godziny zmiany, a awaria nastąpiła nie z Pani winy, nie widzę podstaw do jej obniżenia. 3. Wydatki poniesione w związku z awarią (np. powrót do bazy) firma powinna zwrócić (art. 742 w zw. z art. 750 kc). Co zrobić: - zabezpieczyć dowody: godzinę zgłoszenia awarii, korespondencję z dyspozytorem, zrzuty z aplikacji; - wysłać firmie pisemne wezwanie do zapłaty z wyliczeniem i terminem; - złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy – PIP kontroluje wypłatę minimalnej stawki godzinowej (art. 10 ust. 1 pkt 15b ustawy o PIP) i może polecić jej wypłatę (art. 11b); zaniżanie stawki jest wykroczeniem (art. 8e ustawy o minimalnym wynagrodzeniu); - w razie odmowy – pozew o zapłatę do sądu rejonowego (do 20 000 zł w postępowaniu uproszczonym – art. 505¹ kpc). Praca w wyznaczonych godzinach i pod kierownictwem firmy może być stosunkiem pracy, niezależnie od nazwy umowy (art. 22 § 1 i § 1¹ kp). Można żądać jego ustalenia w sądzie (art. 189 kpc), a od lipca 2026 r. PIP może też stwierdzić istnienie stosunku pracy decyzją (art. 11 ust. 1 pkt 7a ustawy o PIP). W razie potrzeby chętnie pomogę w przygotowaniu wezwania lub pozwu – kontakt: tel. 506-389-613, www.adwokat-malak.com. Z wyrazami szacunku adw. Arkadiusz Malak Kancelaria Adwokacka, Bolesławiec