Czy komornik może zajmować premie motywacyjne i dodatki do wynagrodzenia przy umowie o pracę?

Dzień dobry. 1. Dodatki do wynagrodzenia (na przykład stażowy, funkcyjny, za nadgodziny czy pracę w porze nocnej) oraz premie motywacyjne podlegają takiej samej ochronie prawnej jak wynagrodzenie zasadnicze (art. 87 i art. 87¹ Kodeksu pracy). Pracodawca ma obowiązek zsumować wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacane w danym miesiącu, obliczyć ich łączną kwotę netto i dopiero od tej sumy dokonać potrącenia na rzecz komornika. Niedopuszczalne jest odrębne rozliczanie płacy zasadniczej oraz przekazywanie komornikowi 100% dodatków i premii z pominięciem ustawowych granic potrąceń. 2. W przypadku egzekucji świadczeń niealimentacyjnych pracodawca może potrącić maksymalnie 50% łącznego wynagrodzenia netto, z zachowaniem kwoty wolnej od potrąceń równej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę netto (proporcjonalnie do wymiaru etatu). Przy egzekucji alimentów granica potrącenia wynosi 60% łącznego wynagrodzenia netto, bez kwoty wolnej. Przekazywanie komornikowi pełnej kwoty dodatków oraz premii w wysokości 724,50 zł obok kwoty 300 zł jest zgodne z prawem wyłącznie wtedy, gdy suma wszystkich potrąconych w danym miesiącu środków nie przekracza odpowiednio 50% albo 60% całego wynagrodzenia netto pracownika, a przy długach niealimentacyjnych do wypłaty pozostaje co najmniej płaca minimalna. 3. Odrębnym zasadom podlegają świadczenia niebędące wynagrodzeniem za pracę, takie jak wypłaty z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, które w razie zajęcia przez komornika tzw. innych wierzytelności (art. 895 Kodeksu postępowania cywilnego) podlegają egzekucji w całości. Jeżeli jednak przekazywane kwoty stanowią składniki wynagrodzenia za pracę i przekraczają próg 50% lub 60% miesięcznego dochodu netto, należy złożyć do pracodawcy pisemne wezwanie do wypłaty zatrzymanej nadwyżki wynagrodzenia, a w razie odmowy skierować skargę do Państwowej Inspekcji Pracy lub pozew o zapłatę do sądu pracy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208.