Pytanie z dnia 25 września 2016
Czy kierownik może zażądać informacji jakie będę mieć robione badanie medyczne? Czy jeśli udzielę informacji że to "holter" ma prawo wezwać mnie do zakładu pracy celem sprawdzenia że na pewno mam założony.Robiąc badanie byłam na urlopie wypoczynkowym. Dodam że czułam się ogromnie zażenowana tym faktem.
Hoa Dessoulavy-Śliwińska Adwokat (Od 2012)
THE N.E.W.S. Law Center Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych
Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa
Dzień dobry, Pracownik nie ma obowiązku informowania Pracodawcy o swoich badaniach medycznych. Natomiast zgodnie z art. 211 pkt 5 k.p. pracownik obowiązany jest do poddawania się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom i stosować do wskazań lekarskich. Dopiero taki lekarz medycyny pracy wydaje orzeczenie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Takie orzeczenie Pracodawca obowiązany jest przechowywać.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...