Czy kierownik ma prawo zabronić palenia w miejscu pracy?

Palenie w miejscu pracy - odpowiedź dla klienta Tak, kierownik ma prawo zabronić palenia w miejscu pracy, nawet jeśli pracodawca nie wprowadził takiego zakazu. Zgodnie z art. 307 Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Palenie tytoniu może negatywnie wpływać na zdrowie pracowników, dlatego kierownik może uznać je za zagrożenie i zakazać palenia w miejscu pracy. Warto jednak pamiętać, że: - Kierownik powinien poinformować pracowników o zakazie palenia w sposób jasny i zrozumiały. - Zakaz palenia powinien być uzasadniony i proporcjonalny do zagrożenia. - Kierownik nie może wprowadzić zakazu palenia w sposób arbitralny, powinien skonsultować się z pracownikami i przedstawić im swoje argumenty. Jeśli jesteś niezadowolony z decyzji kierownika, możesz: - Zwrócić się do niego z prośbą o wyjaśnienie decyzji. - Skontaktować się z przedstawicielem związków zawodowych w swojej firmie. - Złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Zachęcam do dalszego kontaktu w celu omówienia szczegółów Twojej sytuacji i ustalenia dalszych kroków.