Witam, Co do zasady za czas pracy w porze nocnej ustalonej u danego pracodawcy pracownikowi przysługuje dodatek. Należny jest on za każdą godzinę takiej pracy, bez względu na to, czy jest ona wykonywana stale czy tylko okazjonalnie. Znaczy to, że każdy pracodawca zatrudniający pracowników na umowę o pracę musi taki dodatek wypłacać. W określonych sytuacjach dodatek nocny może być zastąpiony ryczałtem, który jest ustalany w oparciu o wynagrodzenie minimalne. Za porę nocną rozumiemy 8 godzin między godzinami 21 a 7. Oznacza to, że nie ma powszechnej pory nocnej i każdy pracodawca może ją samodzielnie ustalić w przepisach zakładowych. Oczywiście we wskazanych granicach. Jeżeli tego nie zrobi to 8 godzin pory nocnej przyjmuje się, że pora nocna obejmuje wszystkie 10 godzin. Wtedy dodatek należy się za każdą godzinę pracy w tym czasie. Dodatek przysługuje w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracodawca może ustalić wyższy dodatek. W przypadku krótszej niż godzina pracy w nocy lub niebędącej wielokrotnością pełnej godziny dodatek należy ustalić w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego czasu. Należy też pamiętać, że osobie zatrudnionej na podstawie umowy zlecenie co do zasady nie przysługuje dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych, o ile umowa zlecenie tego nie przewiduje. Zapraszam do kontaktu z Kancelarią. Pozdrawiam Adwokat Marta Fundowicz