W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy , która weszła w życie 22 lutego 2016 roku , okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony został zrównany z okresem wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Po zmianach, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi (art. 36 § 1 Kodeksu pracy): - 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, - 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, - 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Jeżeli zawarta została umowę o pracę na czas określony po dniu 22 lutego 2016 roku i w ramach tej umowy staż pracy wyniósł mniej niż 6 miesięcy to okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie. Okres wypowiedzenia określony w tygodniach liczony jest od pierwszej niedzieli po złożeniu wypowiedzenia. Koniec okresu wypowiedzenia liczonego w tygodniach przypada zawsze na sobotę, po upływie tygodnia lub 2 tygodni.