Czy jest jakiś sposób dochodzenia swoich praw w przypadku dyskryminacji płacowej.

Szanowna Pani! Opisany przez Panią przypadek mieści się w mojej ocenie w katalogu zachowań dyskryminujących pracownika. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być podstawą niekorzystnego traktowania pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia. Co do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, to zgodnie z przepisami KP, pracownik może rozwiązać umowę w taki sposób między innymi gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takim wypadku należy ocenić, czy zachowania pracodawcy mogłyby zostać uznane w kategorii "ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków". W mojej ocenie byłoby to trudne. Pozdrawiam Adwokat Marek Maślanka