Witam, można rozwiązać umowę o pracę z powodu niewypłacenia wynagrodzenia - bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków obowiązków wobec pracownika. Zgodnie z art. 55 par. 1(1) KP, w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia a jeżeli umowa została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Można też naliczyc odsetki z tytułu nieterminowej wypłaty wynagrodzenia. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o prace bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie.