Czy jak pracodawca ma dwa zakłady pracy jest zobowiązany przenieść mnie do tego co funkcjonuje?
Pytanie z dnia 15 września
Dzień dobry, jestem na macierzyńskim do końca września, szef ma dwa zakłady pracy i ogłosił upadłość tego zakładu w którym pracuje (spółka ).
Czy może nie podpisać urlopu najpierw wypoczynkowego a po wypoczynkowym wychowawczego po skończeniu urlopu macierzyńskiego ?
A jeśli podpisze urlopy czy może dać wypowiedzenie w terminie trwania urlopu wypoczynkowego ?
Czy jak ma dwa zakłady pracy jest zobowiązany przeniesie mnie do tego co funkcjonuje?
Jak w tej sytuacji muszę zrobić?
Arkadiusz Malak Adwokat
Sprawy Rodzinne Sprawy Spadkowe Sprawy o Nieruchomości Sprawy Karne
Adwokat Arkadiusz Malak
Daszyńskiego 13/7, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry. Pracodawca nie może odmówić urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim. Po urlopie wypoczynkowym ma Pani prawo do urlopu wychowawczego. W okresie urlopu wypoczynkowego może wręczyć Pani wypowiedzenie, które zacznie biec po zakończeniu urlopu. Pracodawca nie ma obowiązku przeniesienia Pani do drugiego zakładu, szczególnie w przypadku upadłości pierwszego. Proszę złożyć wnioski o urlopy. Proponuję monitorować sytuację firmy i w razie potrzeby skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie upadłościowym. Pozdrawiam serdecznie Adwokat Arkadiusz Malak www.adwokat-malak.com
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...