Czy dyrektor przedszkola może narzucić termin urlopu pracownikowi?

Dzień dobry. 1. Pomoc nauczyciela jest pracownikiem samorządowym zatrudnionym na stanowisku pomocniczym i obsługi (art. 4 ust. 2 pkt 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych). Do jej stosunku pracy nie mają zastosowania przepisy Karty Nauczyciela dotyczące urlopów wypoczynkowych w placówkach feryjnych lub nieferyjnych. W zakresie prawa do urlopu i zasad jego udzielania zastosowanie znajdują wyłącznie przepisy Kodeksu pracy (art. 43 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych w zw. z art. 152 i nast. k.p.). 2. Dyrektor przedszkola nie ma uprawnienia do narzucenia terminu wykorzystania bieżącego urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z art. 163 § 1 Kodeksu pracy urlopy powinny być udzielane na podstawie planu urlopów, który ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Jeżeli w placówce nie ustala się planu urlopów (z uwagi na brak zakładowej organizacji związkowej lub za jej zgodą), termin urlopu ustala się w porozumieniu z pracownikiem (art. 163 § 1[1] k.p.). Kodeks pracy dopuszcza jednostronne skierowanie pracownika na urlop wypoczynkowy przez pracodawcę wyłącznie w dwóch sytuacjach: w okresie wypowiedzenia umowy o pracę (art. 167[1] k.p.) oraz w przypadku urlopu zaległego, niewykorzystanego w poprzednich latach kalendarzowych (art. 168 k.p.). Przepisy te nie dają prawa do przymusowego skierowania pracownika na urlop bieżący. 3. Przerwa w funkcjonowaniu przedszkola (brak dzieci w lipcu lub sierpniu) nie zwalnia pracodawcy z obowiązku poszanowania przepisów o urlopach. Jeżeli pracownik nie wyraża zgody na urlop w tym okresie i zgłasza gotowość do pracy, sytuacja ta stanowi przestój w rozumieniu art. 81 Kodeksu pracy. W czasie przestoju pracodawca może powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę (np. prace porządkowe, inwentaryzacyjne lub przygotowanie sal do nowego roku szkolnego – art. 81 § 3 k.p.), a w razie braku możliwości zapewnienia jakiejkolwiek pracy – zwolnić go z obowiązku jej świadczenia, wypłacając wynagrodzenie przestojowe wynikające z jego osobistego zaszeregowania (art. 81 § 1 k.p.). Dyrektor nie może przerzucać ryzyka organizacyjnego związanego z przerwą w działalności jednostki na pracownika poprzez wymuszanie wykorzystania przysługującego urlopu. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208