Czy czas przebrania i oczyszczania odzieży roboczej ESD jest czasem pracy.

Dzień dobry. 1. Czas przeznaczony na przebranie się w odzież ochronną wymagającą założenia na terenie zakładu oraz czas na niezbędne czynności higieniczne (oczyszczenie, prysznic) po zakończeniu zmiany powinien być wliczany do czasu pracy, jeżeli spełnione są łącznie następujące warunki: a) pracodawca wymaga, by przebranie/umycie się odbywało na terenie zakładu (nie może tego pracownik uczynić we własnym domu), b) odzież i higiena mają charakter obowiązkowy ze względu na warunki (zapylenie, kontakt z cementem, wapnem, substancjami chemicznymi, ESD itp.), c) bez tych czynności pracownik nie byłby gotowy do podjęcia/zakończenia pracy albo istnieje ryzyko dla zdrowia/bezpieczeństwa. Takie stanowisko dominuje w doktrynie i orzecznictwie sądów. W praktyce kadrowej uznaje się, że czynności niezbędne do bezpiecznego/zgodnego z instrukcjami przygotowania i zakończenia pracy powinny być traktowane jako czas pracy. 2. Z drugiej strony bywają sytuacje, gdy przebranie się traktowane będzie jako czynność osobista, możliwa do wykonania poza zakładem (np. zwykłe ubranie robocze, które pracownik może założyć w domu). W takich przypadkach pracodawca może uznać, że ten czas nie jest czasem pracy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208