Czy byłemu pracownikowi przysługuje premia za niekorzystanie ze zwolnienia lekarskiego po spełnieniu warunków?

Dzień dobry. 1. Stanowisko pracodawcy jest nieprawidłowe. W prawie pracy o prawnym charakterze świadczenia decydują kryteria jego przyznania, a nie nazwa użyta przez pracodawcę. Jeżeli wypłata została uzależniona od spełnienia konkretnego, mierzalnego i obiektywnego warunku (brak absencji chorobowej w okresie od września 2025 r. do sierpnia 2026 r.), świadczenie to ma charakter premii regulaminowej (o charakterze roszczeniowym), a nie nagrody uznaniowej w rozumieniu art. 105 Kodeksu pracy. Z chwilą ziszczenia się tego warunku z dniem 31 sierpnia 2026 r. nabyła Pani roszczenie o wypłatę kwoty 1500 zł. Ustna forma ogłoszenia zasad premiowania jest prawnie wiążąca, a fakt złożenia takiego przyrzeczenia podlega dowodzeniu m.in. dowodem z zeznań innych pracowników lub korespondencji. 2. Brak zatrudnienia w dacie technicznej wypłaty środków (w październiku) nie stanowi podstawy do pozbawienia Pani prawa do tego świadczenia. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego premia za dany okres rozliczeniowy stanowi składnik wynagrodzenia za pracę wykonaną w tym przedziale czasowym. Skoro przepracowała Pani cały wyznaczony rok bez zwolnienia lekarskiego i pozostawała w zatrudnieniu do ostatniego dnia tego okresu, prawo do premii weszło do majątku pracownika. Pracodawca nie ma uprawnienia do jednostronnego wprowadzania dodatkowego warunku post factum. 3. W pierwszej kolejności należy skierować do byłego pracodawcy pisemne przedsądowe wezwanie do zapłaty kwoty 1500 zł z zakreśleniem terminu (np. 7 dni od dnia doręczenia) oraz zastrzeżeniem naliczania odsetek ustawowych za opóźnienie, nadane przesyłką poleconą za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. W razie bezskutecznego upływu terminu sprawę należy skierować do sądu rejonowego – sądu pracy właściwego dla siedziby pracodawcy lub miejsca wykonywania pracy z pozwem o zapłatę wynagrodzenia. Pozew pracownika w sprawie o roszczenie tej wysokości jest zwolniony z opłaty sądowej z mocy art. 35 ust. 1 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Możliwe jest również złożenie skargi do właściwego inspektoratu Państwowej Inspekcji Pracy, która w toku czynności kontrolnych zweryfikuje legalność wstrzymania wypłaty. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208.