Dzień dobry, podała Pani za mało informacji, przede wszystkim ile już miała Pani tych umów zawartych na czas określony? czy były to np. umowy na zastępstwo? kiedy skończy się ta ostatnia umowa tj. w którym tygodniu ciąży? Zasadniczo, nie każda umowa zawarta z pracownicą w ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu. Dotyczy to tylko umowy zawartej na czas określony albo okres próbny przekraczający miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży. Upływ 3. miesiąca ciąży następuje z upływem 3 miesięcy kalendarzowych, które obejmują trzy 4-tygodniowe lub trzy 28-dniowe okresy trwania ciąży, liczone na zgodnie z art. 112 KC w zw. z art. 300 KP (tak SN w wyroku z 5.12.2002 r., I PK 33/02). Umowa przedłuża się z mocy prawa, pracodawca nie musi dokonywać jakichkolwiek czynności prawnych. Przedłużona umowa terminowa rozwiązuje się z dniem narodzin dziecka. Ochrona pracownic w ciąży zatrudnionych na podstawie umów terminowych wyłączona została przy umowie o pracę zawartej na czas określony lub na okres próbny zawartych na okres do jednego miesiąca (art. 177 § 3 KP) oraz umowy o pracę na zastępstwo (art. 177 § 3(1) KP). Zatem Pani umowa nie uległaby przedłużeniu do dnia porodu. A zwolnienie lekarskie nic tu nie da bo po prostu część chorobowego płaciłby pracodawca a po rozwiązaniu umowy ZUS. Istotne jest to, ile miała Pani tych umów bo jeśli więcej niż 3 to powinna mieć Pani umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, pozdrawiam