Czas przestoju z powodu koronawirusa a urloppracownika.

Dzień dobry, w zaistniałej sytuacji mamy do czynienia z przestojem w zakładzie pracy. Jeśli pracownik jest gotowy do świadczenia pracy, ale nie może tego czynić z przyczyn obiektywnych, przysługuje mu wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Pracodawca nie może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu przysługującego w danym roku. Natomiast pracodawca jest uprawniony do wysłania pracownika na urlop ale tylko w zakresie dni niewykorzystanych w roku poprzednim. Z poważaniem, radca prawny Tomasz Kocoł (www.kancelarietarnow.pl).