Czas przebierania się w odzież roboczą a czas pracy – art. 128 Kodeksu pracy i regulamin.

Regulamin nie może być sprzeczny z ustawą. Inna kwestia, że kodeks pracy wprost nie mówi, że przebranie się i przygotowanie do pracy jest czasem pracy. Tak się jednak interpretuje art. 128 kp. Czas pracy to nie tylko czas efektywnego świadczenia pracy, lecz przede wszystkim czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy i np. przygotowuje się do rozpoczęcia pracy poprzez choćby pobranie narzędzi czy przebranie się w obowiązkowe ubrania robocze. To samo dotyczy czynności niezbędnych do zakończenia pracy, tj. umycia narzędzi, przebrania się etc.

Szanowny Panie, W opisanej sytuacji kluczowe znaczenie ma art. 128 Kodeksu pracy, który definiuje czas pracy jako czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Jeżeli obowiązek przebrania się w odzież roboczą wynika z przepisów BHP, regulaminu pracy albo polecenia pracodawcy (np. z uwagi na pracę w smarach, zagrożenie zabrudzeniem lub wymogi technologiczne), to czynności te co do zasady powinny być wliczane do czasu pracy. Przebieranie się nie jest wówczas czynnością prywatną, lecz elementem realizacji obowiązków pracowniczych. Regulamin pracy nie może dowolnie zmieniać ustawowej definicji czasu pracy. Jeżeli pracodawca wymaga, aby pracownik o 15:30 nadal był na stanowisku pracy, a dopiero potem rozpoczynał przebieranie, to w praktyce oznacza to, że czas potrzebny na zdjęcie odzieży roboczej nie jest wliczany do czasu pracy – co może budzić wątpliwości prawne. W praktyce, jeżeli przebranie się jest obowiązkowe i nie może Pan opuścić zakładu w odzieży roboczej, istnieją argumenty przemawiające za tym, że powinno się to odbywać w ramach czasu pracy, czyli przed godziną 15:30. Aby jednoznacznie ocenić sytuację, należałoby przeanalizować regulamin pracy oraz ustalić, czy obowiązek noszenia odzieży roboczej wynika z przepisów BHP. W razie potrzeby mogę wskazać, jak sformułować stanowisko wobec pracodawcy albo jak bezpiecznie zgłosić sprawę do PIP. ---- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler