Czas pracy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.

Dzień dobry. 1. Nie, kierownik nie ma prawa żądać od Pani „odpracowania” czasu spędzonego na L4, a przy umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ograniczenia czasu pracy są znacznie surowsze. 2. W systemie równoważnym dobowy wymiar może być przedłużony (np. do 12 godzin), ale tylko jeśli to uzasadnione i przy zachowaniu okresu rozliczeniowego oraz limitów średnio-tygodniowych. Tygodniowy czas pracy łącznie z nadgodzinami nie może przeciętnie przekraczać 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. 3. Natomiast u osób z orzeczeniem umiarkowanego stopienia niepełnosprawności czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Osoby niepełnosprawne nie mogą być zatrudniane w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, chyba że za zgodą lekarza profilaktyka (lub w szczególnych wyjątkach np. pilnowanie mienia). Innymi słowy wymiar czasu pracy sięgający 192 h/miesiąc jest co do zasady niedopuszczalny u pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. 4. W tej sytuacji powinna Pani poprosić pracodawcę o wyjaśnienie na piśmie (e-mail wystarczy) wzywając go do: potwierdzenia, jaki okres rozliczeniowy obowiązuje i jak policzono Pani normę godzin; wyjaśnienia podstawy żądania „odpracowania” L4; potwierdzenia, że Pani czas pracy został dostosowany do ograniczeń wynikających z orzeczenia o niepełnosprawności. Jeżeli pracodawca nie zareaguje lub będzie stał na dotychczasowym stanowisku - może Pani złożyć skargę do PIP, a także dochodzić swoich praw (przywrócenia warunków pracy) i ewentualnego odszkodowania przed sądem. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208