Czas pracy osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w zakładzie aktywności zawodowej.

Tomasz R. Weigt   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt

Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec

 Email

Dzień dobry. 1. Zgodnie z przepisami ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, czas pracy osoby zaliczonej do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę oraz 35 godzin tygodniowo. Normy te mają charakter sztywny i obowiązują również pracowników zatrudnionych w Zakładach Aktywności Zawodowej (ZAZ). Co więcej, osoby z takim stopniem niepełnosprawności nie mogą pracować w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Wyjątek od tych zasad dotyczy wyłącznie sytuacji, gdy pracownik jest zatrudniony przy pilnowaniu mienia lub gdy na jego własny wniosek lekarz medycyny pracy wyrazi zgodę na niestosowanie tych ograniczeń. Jeśli takie przesłanki nie zachodzą, zmuszanie do pracy po 42 godziny tygodniowo oraz praca ponad 7 godzin dziennie stanowią bezpośrednie naruszenie prawa przez pracodawcę. 2. Praca w soboty i niedziele w ZAZ-ie jest prawnie dopuszczalna (jeżeli wynika to z profilu działalności zakładu, np. usługi hotelarskie czy cateringowe), jednak organizacja pracy musi uwzględniać tygodniowy limit 35 godzin. Dodatkowo pracodawca ma obowiązek przestrzegać przepisów Kodeksu pracy dotyczących odpoczynku. W każdym tygodniu pracownikowi przysługuje prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który obejmuje 11 godzin odpoczynku dobowego i co do zasady powinien przypadać w niedzielę, a w razie pracy w niedzielę – w innym dniu tygodnia. Naruszanie tych limitów oraz brak zapewnienia wymaganych okresów odpoczynku po kilkudniowym cyklu pracy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym. W zaistniałej sytuacji przysługuje Państwu prawo do złożenia skargi do Państwowej Inspekcji Pracy, która przeprowadzi kontrolę przestrzegania czasu pracy w zakładzie. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Adrian Gajzler   Adwokat  

Prawnik od sporów prawnych w biznesie i w życiu prywatnym.

Kancelaria Adwokacka, Adrian Gajzler

Chłodna 22A lok. 9/10, 00-891 Warszawa

 Email

Szanowny Panie, Jeżeli posiada Pan orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, co do zasady obowiązują Pana szczególne normy czasu pracy. Zasadą jest, że czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, chyba że zachodzi jeden z wyjątków przewidzianych w ustawie, np. lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne lub lekarz sprawujący opiekę nad pracownikiem wyrazi zgodę na stosowanie ogólnych norm czasu pracy. Sam fakt zatrudnienia w Zakładzie Aktywności Zawodowej nie pozbawia Pana ochrony wynikającej z przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych. Jeżeli rzeczywiście pracuje Pan po 42 godziny tygodniowo, jest zobowiązywany do pracy w soboty i niedziele, pozostaje po godzinach, a jednocześnie nie są zapewniane odpowiednie okresy odpoczynku, może to świadczyć o naruszeniu przepisów dotyczących czasu pracy. Każda sprawa wymaga jednak oceny z uwzględnieniem obowiązującego u pracodawcy systemu i harmonogramu czasu pracy oraz ewentualnych zgód lekarskich. Jeżeli opisana sytuacja się potwierdzi, może Pan rozważyć zgłoszenie sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy lub podjęcie innych działań zmierzających do wyegzekwowania przestrzegania przepisów prawa pracy. PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler