Powierzenie innej pracy pracownikowi na podstawie art. 42 § 4 kodeksu pracy jest możliwe, gdy spełnione są jednocześnie cztery warunki: 1. wynika to z uzasadnionych potrzeb pracodawcy; 2. okres skierowania do innej pracy nie trwa dłużej niż 3 miesiące w roku kalendarzowym; 3. powierzona praca odpowiada kwalifikacjom pracownika; 4.nie powoduje obniżenia wynagrodzenia tego pracownika. Reasumując, jeżeli zostaną spełnione powyższe przesłanki pracodawca ma prawo powierzyć pracownikowi inne obowiązki bez potrzeby zmiany umowy. Jednakże, jeżeli skierowanie to trwa więcej niż 3 miesiące to pracodawca narusza prawa pracownika. Jeżeli ma Pani jakieś wątpliwości proszę napisać zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy.